《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的法律责任，具体解读如下：
一、用人单位未及时签订书面劳动合同的法律责任
具体规定：
- 根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定具有惩罚性，旨在督促用人单位及时履行与劳动者签订书面合同的义务。
时间节点与计算方式：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：直至补订书面劳动合同的前一日为止，但最多支付11个月的双倍工资。
- 支付方式：用人单位应当按月支付这二倍工资，而非在一年期满后一次性支付。
- 实例说明：若劳动者于2024年1月1日开始在某单位工作，且一直未签订书面劳动合同，则从2024年2月2日至2024年12月31日（若此时仍未补订），单位应每月支付二倍工资。
例外情况：
- 若用人单位已依法与劳动者协商订立劳动合同，但因劳动者拒绝签署或双方就劳动合同主要条款未能协商一致，导致未签订劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金，但无需支付双倍工资。
二、用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的法律责任
具体规定：
- 根据第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样具有惩罚性，针对的是用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件下却拒绝签订的行为。
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日。
- 劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。
- 劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，第二次固定期限劳动合同期满的次日。
实例说明：
- 如小李在某企业连续工作了12年，企业却未与小李签订无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业就要每月向小李支付双倍工资。
三、法律后果与劳动者权益保护
法律后果：
- 用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，将面临支付双倍工资的法律责任。这不仅增加了用人单位的违法成本，也有效保障了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况时，可以依法主张自己的权益。劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同等相关事实，常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 同时，劳动者也应注意仲裁时效问题，一般主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条通过明确用人单位未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的法律责任，有力保障了劳动者的合法权益。对于劳动者而言，了解这一法律条款有助于在面对用人单位违法行为时依法主张自己的权益；对于用人单位而言，遵守这一规定则是避免法律风险、构建良好雇主形象的重要一环。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。