结论前置：在面临公司强迫离职并要求赔偿的情况下，一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

详细分析：

1. 劳动仲裁的前置性：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本流程，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

2. 劳动仲裁的优势：

   • 专业性：劳动仲裁机构由熟悉劳动法律法规的专业人员组成，能够更准确地理解和适用法律，为劳动者和用人单位提供公正、合理的裁决。
   • 效率性：劳动仲裁程序相对简便、快捷，能够在较短时间内解决劳动争议，减少当事人的时间和精力成本。
   • 低成本：与诉讼相比，劳动仲裁的费用较低，且仲裁裁决具有法律效力，能够直接执行，降低了当事人的经济负担。

3. 直接向法院起诉的例外情况：

   • 虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁，但也存在一些例外情况，如涉及拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但在此情况下，如果劳动者对裁决结果不服，仍然可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼（不过这种情况实际上是对仲裁裁决的撤销或变更之诉，而非直接对原争议提起诉讼）。另外，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，也可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这同样不是直接对原争议提起诉讼。
   • 更常见的是，在劳动仲裁后，如果一方对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这是劳动争议处理中的常规流程。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在面临公司强迫离职并要求赔偿的情况下，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知、强迫离职的证据等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构将依法进行调解和裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应继续提供证据支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。

总结与建议：在面临公司强迫离职并要求赔偿的情况下，建议先申请劳动仲裁，利用仲裁机构的专业性和效率性解决争议。如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在整个过程中，应注重收集证据、了解法律程序，并寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。