事业单位如学校延迟退休一般是自愿的，但具体还需结合单位政策、岗位需求以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

目前，我国关于退休年龄的规定主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，这些法规规定了正常的退休年龄，但并未明确规定延迟退休必须强制执行。因此，从法律法规的角度来看，延迟退休并非强制要求，而是可以根据实际情况进行协商和调整的。

二、单位政策与岗位需求层面

1. 单位政策：事业单位，如学校，通常会根据自身的实际情况和政策来制定退休相关规定。有些单位可能为了保持师资队伍的稳定性和连续性，会鼓励或建议符合条件的教师延迟退休。但这种鼓励或建议并不等同于强制，教师仍然有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否延迟退休。
2. 岗位需求：对于某些特殊岗位或关键岗位，单位可能更希望有经验的员工能够继续留任，以保障工作的顺利进行。在这种情况下，单位可能会与员工进行协商，看是否能够达成延迟退休的共识。但同样，这种协商也是基于双方自愿的基础上进行的。

三、实际操作层面

在实际操作中，延迟退休通常需要员工本人提出申请，并经过单位的审核和批准。单位在审核时，会综合考虑员工的年龄、健康状况、工作表现以及岗位需求等因素。如果员工符合延迟退休的条件，并且单位也同意其延迟退休，那么双方可以签订相关的协议或合同，明确延迟退休的期限、待遇等事项。

四、特殊情况说明

虽然延迟退休一般是自愿的，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位面临重大任务或项目，需要员工继续留任以保障工作的顺利进行，而员工又符合延迟退休的条件，那么单位可能会与员工进行协商，看是否能够达成延迟退休的共识。在这种情况下，虽然员工有一定的选择权，但也需要考虑到单位的实际需求和整体利益。

建议：如果你所在的事业单位或学校提出了延迟退休的建议或要求，你可以根据自己的实际情况和意愿来做出决定。如果你愿意延迟退休，可以与单位进行协商并签订相关的协议或合同；如果你不愿意延迟退休，也可以按照正常的退休年龄办理退休手续。在做出决定前，建议你充分了解相关的法律法规和单位政策，以便做出更加明智的选择。

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