结论：在宿舍被人打了之后，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看公司是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、公司可能承担责任的情况

1. 公司未尽到安全保障义务

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及公司宿舍，但公司宿舍作为员工生活区域，公司作为管理者，同样负有安全保障义务。
   • 具体情形：如果公司宿舍存在安全隐患，如照明不足、监控缺失、安保人员不足等，且公司未采取合理措施加以改善，导致员工在宿舍内被打，公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。

2. 公司存在过错

   • 法律解释：过错责任原则是侵权责任法的基本原则之一。如果公司因管理不善、制度漏洞等原因，导致员工在宿舍内被打，且公司对此存在过错，如未及时处理员工之间的矛盾、未对打人者进行处罚等，公司可能需承担过错责任。
   • 具体情形：例如，公司明知员工之间存在矛盾，但未采取有效措施进行调解或预防，导致矛盾激化并引发打架事件，公司可能因存在过错而承担责任。

二、公司可能不承担责任的情况

1. 公司已尽到安全保障义务且无过错

   • 法律解释：如果公司宿舍设施完善、安保措施到位，且公司已及时处理员工之间的矛盾，尽到了合理的管理义务，但员工仍因个人原因在宿舍内被打，公司可能不承担责任。
   • 具体情形：例如，员工因个人恩怨在宿舍内打架，公司已及时报警并协助处理，但无法阻止事件发生，公司可能不承担责任。

2. 打人者个人行为

   • 法律解释：如果打架事件完全是由打人者的个人行为导致，与公司无关，且公司已尽到安全保障义务，公司可能不承担责任。
   • 具体情形：例如，员工因个人情绪失控而殴打他人，公司无法预见也无法阻止，公司可能不承担责任。但在此情况下，打人者仍需承担相应的法律责任。

三、建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：如果员工在宿舍内被打，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
2. 向公司反映情况：员工应及时向公司反映被打情况，要求公司协助处理并调查事件原因。如果公司未尽到安全保障义务或存在过错，员工可以要求公司承担相应责任。
3. 寻求法律援助：如果员工与公司就责任承担问题无法达成一致，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要看公司是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错。如果员工在宿舍内被打，建议及时报警、保留证据并向公司反映情况。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。