关于公务员伤残十级对今后提升是否有影响的问题，这主要取决于具体的公务员管理政策、单位规定以及伤残情况对工作能力的实际影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员的伤残等级评定和抚恤待遇是依据《伤残抚恤管理办法》等相关政策来执行的。这些政策主要关注的是保障伤残公务员的合法权益，确保他们能够得到应有的抚恤和优待，而并非直接针对公务员的晋升或提升问题。

对于公务员伤残十级的情况，这通常意味着公务员在工作中遭受了一定程度的伤害，但并未达到严重影响其工作能力的程度。在大多数情况下，伤残十级的公务员仍然能够胜任其原有的工作岗位，并继续履行其职责。

然而，公务员的晋升或提升通常与其工作表现、能力、资历以及单位的需求和规定等多种因素有关。如果伤残情况并未对公务员的工作能力产生显著影响，且其工作表现依然出色，那么伤残等级本身通常不会成为其晋升或提升的障碍。

但另一方面，如果伤残情况对公务员的工作能力产生了一定影响，或者其因伤残需要调整工作岗位或减轻工作负担，那么这可能会在一定程度上影响其晋升或提升的机会。这主要取决于单位的具体规定和实际情况，以及公务员如何应对和适应这些变化。

此外，我还想强调的是，公务员在面对伤残情况时，应积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的调整方案。同时，也可以寻求相关的法律援助或咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

总的来说，公务员伤残十级对今后提升的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。重要的是，公务员应保持积极的心态，努力提升自己的工作能力和表现，以应对可能出现的挑战和机遇。