针对您提出的“工伤九级单位给赔偿几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。该补助金的标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 示例：若您的本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 除了上述的一次性伤残补助金外，当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。所以，在广东省，仅这三项相加，总共是19个月本人工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × (2个月 + 8个月) = 本人工资 × 10个月
   • 综合示例（以广东省为例）：若您的本人工资为5000元/月，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共为5000元/月 × 10个月 = 50000元。加上一次性伤残补助金45000元，总计为95000元。

3. 其他相关费用：

   • 除了上述的补助金外，您还可能获得其他相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些费用的赔偿不是以月数来计算的，而是根据您的实际治疗支出、停工留薪期、护理需求等来确定。

4. 注意事项：

   • 不同地区的具体规定可能会有所差异，因此在处理工伤赔偿问题时，您应咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
   • 赔偿金额并非简单地以“月数”来确定，而是根据法律规定及您的实际情况（如本人工资、治疗费用等）来计算。
   • 在整个赔偿过程中，您应保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 工伤九级赔偿涉及多个项目和费用，具体金额需根据法律规定及您的实际情况计算。建议您在处理工伤赔偿问题时，及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。