关于劳务合同正常应该签几年的问题，这实际上并没有一个固定的法律标准，而是完全取决于合同双方当事人的实际需求和协商结果。

劳务合同，作为平等主体之间就某一项劳务及其成果所达成的协议，其灵活性是非常高的。这种灵活性体现在合同期限的设定上，就是双方可以根据实际需要，自由协商确定合同的期限。无论是短期的几个月，还是长期的数年，只要双方达成一致意见，都可以在合同中明确约定。

具体来说，如果劳务需求是临时性的，比如某个项目需要临时聘请一位专家进行技术指导，那么双方就可以协商签订一个短期合同，期限可能只有几个月。相反，如果劳务需求是长期且稳定的，比如企业需要长期聘请一位法律顾问提供日常法律服务，那么双方就可以协商签订一个长期合同，期限可能是一年或数年。

此外，还有一种特殊形式的劳务合同，即以完成一定工作任务为期限的合同。这种合同的期限是从生效之日起，至约定的工作任务完成时自动终止。这种形式的合同特别适用于项目性、临时性的工作。

无论选择哪种形式的劳务合同，关键在于双方要达成一致意见，并将合同的起始时间、终止时间或终止条件等关键信息明确写入合同中。这样做不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能在发生争议时提供有力的法律依据，从而避免不必要的纠纷和矛盾。

因此，我建议您在签订劳务合同时，与对方充分沟通，根据实际需求协商确定合同的期限，并确保合同内容合法、有效、明确。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更详细的法律帮助和建议。