关于节假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们要明确的是，节假日三倍工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、确定加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是计算节假日三倍工资的基础。这个基数的确定有一定的顺序和规则：
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么这个约定的工资（不能低于当地最低工资标准）就作为加班工资的计算基数。
集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么就按照集体合同的规定来执行。
正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定计算基数。这个工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但需要剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及国家规定的福利待遇等项目。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。
二、具体计算方法
确定了计算基数后，我们就可以按照以下步骤来计算节假日三倍工资了：
计算月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
计算三倍工资：节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以总计为三倍），计算公式为：节假日加班工资 = 日工资 × 3（或者按照小时计算：节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3）。
三、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在国庆节法定节假日加班了8小时，那么他的加班工资计算如下：
日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里我们按照小时计算，但结果与直接按日计算三倍工资是一致的，因为8小时就是一天的工作时间）。如果该员工国庆节加班了3天，且每天都是8小时，那么他的加班工资总额就是827.58 × 3 = 2482.74元。
四、注意事项
月工资构成：在计算加班工资时，月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，但只要我们明确了计算基数和计算方法，就能够准确地计算出应得的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。