您好，非常理解您在工厂发生工伤后的担忧和困惑。下面我将为您详细解答工厂发生工伤后的处理流程和相关权益。
一、工伤事故处理程序
搜集固定证据：
- 在工伤发生后，您或您的同事应尽快保留能证明工伤事实的证据，如视频、音频、证人证言、考勤记录等。
- 如果有第三方责任（如暴力伤害、交通事故等），应第一时间报警，并尽可能多地保留证据，如拍照、拍视频，寻找目击证人并留下联系方式。
- 用人单位应保留您的抢救证据（伤病时间、抢救医院等）和医疗凭证（病历、病案、发票、检查报告单等）。
落实工伤保险缴纳情况：
- 工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用于治疗工伤的合理费用由工伤保险基金报销。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，您有权要求用人单位补缴，并承担相应的工伤保险待遇。
申请工伤认定：
- 用人单位应在工伤发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果用人单位未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在工伤发生之日起1年内申请工伤认定。
- 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。
二、工伤认定后的权益
医疗康复待遇：
- 您有权享受挂号费、住院费、医疗费、药费、交通食宿费、住院伙食补助费、护理费等医疗康复待遇。
停工留薪期待遇：
伤残待遇：
- 如果您的伤情经过治疗相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，您或用人单位应申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，您有权享受一次性伤残补助金。
一次性就业、医疗补助金：
- 如果您提出解除劳动关系，您有权要求用人单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
三、特殊情况处理
用人单位不承认劳动关系：
- 如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系。
不服工伤认定结果：
- 如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可以在规定时限内提起行政复议或行政诉讼。
用人单位拒不支付工伤保险待遇：
- 如果用人单位未为您参加工伤保险或拒不支付工伤保险待遇，您可以与用人单位协商；协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或乡镇具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
四、注意事项
- 请务必在规定时限内申请工伤认定，以免丧失相关权益。
- 在处理工伤事故过程中，请保留好所有相关证据和文件。
- 如果您对处理流程或相关权益有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动仲裁部门。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工厂发生工伤后的处理流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。