“来公司走账交保险”这一行为是否合法，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果员工与公司存在真实的劳动关系：

   • 公司为员工缴纳社会保险是法定义务，这是合法的。根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 在这种情况下，“走账”如果指的是公司通过正常的财务流程为员工支付工资和缴纳社保费用，那么这是完全合法的。

2. 如果员工与公司不存在真实的劳动关系，仅是“挂靠”关系：

   • 这种行为是不合法的。以“挂靠”方式缴纳社保，实际上是一种虚构劳动关系的行为，违反了《社会保险法》和《劳动法》的相关规定。
   • 社保“挂靠”不仅可能损害参保人的合法权益，如影响养老金的领取、医疗保险的报销等，还可能对社保基金的安全造成威胁。
   • 对于公司而言，为非本公司员工“挂靠”缴纳社保，可能面临被社保部门查处、罚款甚至承担法律责任的风险。

额外提醒与建议：

• 对于员工而言，应确保自己与公司存在真实的劳动关系，并要求公司依法为自己缴纳社会保险。如果发现公司存在违法行为，可以向当地社保部门或劳动监察部门举报。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得为非本公司员工“挂靠”缴纳社保。同时，应加强内部管理，确保社保缴纳的合规性。

总结来说，“来公司走账交保险”是否合法，关键在于员工与公司之间是否存在真实的劳动关系。如果存在真实的劳动关系，那么这一行为是合法的；如果不存在真实的劳动关系，仅是“挂靠”关系，那么这一行为是不合法的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。