结论前置：关于您老公外地酒驾机动车是否会被“扣除”（这里我理解您可能想问的是是否会被开除工作或面临其他严重后果），这主要取决于他的工作身份、单位性质、用人单位的规章制度以及酒驾的具体情节等多个因素。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 酒驾的法律性质与后果：

   • 酒驾，即驾驶者血液中的酒精含量达到一定标准时驾驶机动车的行为，根据酒精含量的不同，可分为酒驾和醉驾。酒驾一般面临行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等；而醉驾（血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml）则属于刑事犯罪，具体罪名为危险驾驶罪，将面临刑事处罚，包括但不限于拘役、有期徒刑等。

2. 不同工作身份与单位性质的影响：

   • 公职人员（公务员、事业单位工作人员等）：如果因醉驾被判处刑罚，根据相关规定，通常会被给予开除处分。
   • 企业员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但具体是否解除，还需依据单位规章制度。若规章制度中明确规定醉驾属于严重违反规章制度情形，单位可合法解除劳动合同；若无明确规定或规定不涉及犯罪行为处理，单位不能直接因醉驾开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 特殊行业从业者：如飞行员、公交车司机、出租车司机等涉及公共安全行业的从业者，由于醉驾严重威胁公共安全，相关管理部门或单位为保障公共利益，通常会取消其从业资格，所在单位也往往会将其开除。

3. 用人单位的权益与规章制度：

   • 用人单位的规章制度是处理员工醉驾情况的重要依据。单位应明确规章制度中关于醉驾等违法行为的处理条款，以确保在处理此类问题时有法可依、有章可循。

4. 具体情况分析：

   • 酒驾/醉驾情节：如果酒驾情节轻微，不构成犯罪或仅受到轻微处罚，用人单位可能选择不开除；但若醉驾情节严重，构成犯罪并被追究刑事责任，则用人单位更有可能选择解除劳动合同。
   • 用人单位态度：不同用人单位对酒驾/醉驾的态度和处理方式可能存在差异。有些单位可能更加严格，一旦员工酒驾/醉驾即解除劳动合同；而有些单位则可能根据具体情况灵活处理。

建议与总结：

• 在面临您老公酒驾是否会被开除的问题时，建议首先了解其具体的工作身份、单位性质以及用人单位的规章制度等相关情况。
• 同时，也应认识到酒驾/醉驾的严重性，不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，我们应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保护自己和他人的生命安全。

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