小月子请假的14天是否算出勤，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，其中会规定不同类型假期的性质（如病假、事假、年假等）以及这些假期是否计入出勤。
   • 如果公司规章制度中明确规定小月子假期（通常视为病假或特殊假期）不计入出勤，那么这14天就不会被算作出勤。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定小月子假期计入出勤，那么这14天就应当被算作出勤。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了小月子假期的性质以及是否计入出勤，那么应当以劳动合同为准。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但双方有口头协议或其他书面协议（如员工手册、补充协议等）对此进行了约定，那么也应当以这些协议为准。

3. 法律法规：

   • 在中国，劳动法律法规对女职工的产假有明确规定，但“小月子”通常指的是流产后的休息期，其长度和性质可能因地区和公司政策而异，并非所有地区或公司都有明确的法律规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。但在此情况下，由于“小月子”假期并非所有法律法规都有明确规定，因此主要依据还是公司规章制度和劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，了解小月子假期的性质以及是否计入出勤。
   • 咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度的理解有疑问，或者规章制度中没有明确规定，建议您咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
   • 保留相关证据：如果您认为公司应当将小月子假期的14天算作出勤，但公司不同意，建议您保留相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，小月子请假的14天是否算出勤，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。