结论前置：招工小广告随意张贴是否违法，主要取决于张贴的地点、方式以及广告内容的真实性。合法合规地张贴通常不会被处罚，而违法张贴或内容不实则可能面临法律制裁。

一、广告张贴的地点和方式

1. 合法张贴地点：

   • 在企业自身经营场所范围内、政府部门设立的专门招聘信息张贴区域等允许张贴广告的地点张贴招工广告，且不影响市容市貌，通常不会被处罚。
   • 在自家店铺或私人财产上张贴，若未违反当地具体规定和不影响市容，一般也视为合法。例如，临街店铺在自家店铺门前张贴招聘广告，若未对城市市容造成显著影响，执法部门在处理时可能会更加灵活和人性化。

2. 违法张贴地点：

   • 未经许可在电线杆、墙体、公交站台、街道宣传栏等公共区域随意张贴招工广告，违反了《城市市容和环境卫生管理条例》等相关法规。城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或其委托的单位可责令纠正违法行为、采取补救措施，并处以警告、罚款等行政处罚。
   • 具体是否违法还需根据当地的具体规定和执法部门的解释来判断，因为不同地区对于广告张贴的管理可能存在差异。

二、广告内容的真实性与合法性

1. 虚假信息：

   • 若招工广告中包含虚假的薪资待遇、工作内容、工作条件等信息，误导求职者，将触犯《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动部门、市场监管部门等有权进行查处，责令改正并处罚款，情节严重的可能会吊销营业执照。
   • 例如，广告中声称提供高薪，但实际薪资远低于承诺；或者承诺提供良好的工作环境，但实际工作环境恶劣等，都属于虚假宣传。

2. 歧视性内容：

   • 招工广告中不得含有性别、种族、宗教信仰、年龄等方面的歧视性条款。如明确表示只招男性、拒绝某个年龄段求职者等，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等关于平等就业的规定。
   • 劳动行政部门等可能会责令改正并给予警告等处罚，以维护求职者的平等就业权利。

三、合法张贴招工广告的建议

1. 了解并遵守当地规定：

   • 在张贴招工广告前，用人单位应详细了解并严格遵守当地关于广告张贴的相关规定，确保广告张贴的合法性和合规性。这可以通过咨询当地城市管理部门或查阅相关法规来实现。

2. 选择合法渠道发布：

   • 为避免法律风险和提高招聘效率，建议用人单位优先选择合法的招聘平台或媒体发布招聘信息。这些平台通常有严格的审核机制，能够确保招聘信息的真实性和合法性。

3. 确保广告内容真实合法：

   • 招工广告的内容必须真实有效，不得含有虚假或引人误解的信息。用人单位应认真审核广告内容，以免触犯相关法律法规并损害求职者的合法权益。例如，可以邀请法律顾问对广告内容进行审核，确保其符合法律规定。

总结与提醒：招工小广告随意张贴是否违法，需要综合考虑张贴的地点、方式以及广告内容的真实性。用人单位在张贴招工广告时，应严格遵守相关法律法规和当地规定，确保广告的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。