结论：办理病残津贴后能否担任法人，需结合病残津贴的性质、个人实际健康状况及公司章程要求综合判断，以下分情况说明：

1. 若病残津贴属于“丧失劳动能力”相关补助，且个人被认定为完全丧失劳动能力
   根据《公司法》第146条，担任公司董事、监事、高级管理人员（含法定代表人）需“具有完全民事行为能力”。若因病残被鉴定为完全丧失劳动能力，通常意味着无法正常履行法人职责（如签署文件、参与决策等），此时可能无法担任法人。
   例外：若公司章程或股东会特别约定“法人职责可委托他人代为履行”，且登记机关认可，理论上可担任，但实践中极少见。

2. 若病残津贴属于“部分丧失劳动能力”或“因病暂时无法工作”的补助，且个人仍具备完全民事行为能力
   法律未禁止部分丧失劳动能力者担任法人，但需满足两个条件：

   • 健康状况不影响履职：需能独立签署合同、参与公司管理、应对突发情况等；
     
   • 公司章程无限制：若公司章程明确要求“法人需身体健康”，则可能受限。
     建议：提前咨询工商登记部门，确认是否需要提交健康证明。

3. 若病残津贴与劳动能力无关（如因工伤获得的补助）
   此类津贴通常不影响民事行为能力，只要个人能正常履职且公司章程无限制，可以担任法人。但需注意：若因工伤导致身体缺陷可能影响公众对公司的信任，需评估商业风险。

关键提醒：

• 工商登记时，部分地区可能要求法人签署《承诺书》，确认“能独立承担民事责任”，若健康状况存疑，可能被要求补充材料或拒绝登记；
  
• 若担任法人后因健康问题无法履职，可能面临股东诉讼或行政处罚（如《公司登记管理条例》第70条）。
  

建议行动：

1. 携带病历、劳动能力鉴定报告咨询当地工商局，确认具体要求；
   
2. 若允许担任，建议在公司章程中明确“法人职责委托机制”，降低风险。
   

如有其他细节需补充（如病残津贴类型、公司性质等），可进一步说明，我会为您细化分析。