结论：单位在您提交离职报告后45天通知您不上班是否合理合法，需根据您提交离职报告的具体情形以及双方劳务合同的约定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若您提交的是符合法律规定的离职通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于离职通知期限的规定，在劳务合同中可参照适用，尤其是当劳务合同未明确约定离职通知期限时）第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（劳务合同可参照此精神）。这意味着，在正常情况下，您只需提前30天通知单位即可离职，无需单位同意。
   • 若您已按照法律规定提前30天提交了离职通知，而单位在45天后才通知您不上班，这超出了法律规定的通知期限。但关键在于，这45天是否包含了您原本应工作的30天通知期。如果包含了，且单位在这期间未安排您工作或未提出异议，那么单位在45天后通知您不上班，从形式上看，并不直接违反法律规定，但可能涉及单位对离职流程的管理问题。然而，若单位在您通知期满后仍要求您继续工作或未明确表示同意您离职，而直接在45天后通知您不上班，则可能构成对员工离职权益的不当干涉。
   • 建议：检查您的离职通知是否符合法律要求，并回顾单位在您通知离职后的反应。如果单位的行为让您感到困惑或不满，您可以与单位沟通，明确离职时间和手续，必要时可寻求法律帮助。

2. 若劳务合同中有特别约定离职通知期限：

   • 如果您与单位签订的劳务合同中明确约定了离职通知期限（如45天或更长），那么您需要遵守这一约定。在这种情况下，单位在您提交离职报告后45天通知您不上班，可能是按照合同约定执行的。
   • 建议：仔细审查劳务合同中的相关条款，了解离职通知的具体要求。如果合同中有明确约定，且您已按照约定提交了离职通知，那么单位的行为可能是合法的。但如果您认为合同中的约定不合理或存在争议，您可以与单位协商修改合同或寻求法律救济。

3. 单位行为是否构成违法解除或终止劳务关系：

   • 无论离职通知期限如何约定，单位都不能违法解除或终止与您的劳务关系。如果单位在您提交离职报告后，未经您同意或未按照法定程序，单方面决定在45天后终止与您的劳务关系，且这种终止行为没有合法依据（如您存在严重违反劳务合同或单位规章制度的行为），那么单位的行为可能构成违法解除或终止劳务关系。
   • 建议：如果单位的行为让您认为构成了违法解除或终止劳务关系，您可以收集相关证据（如离职通知、劳务合同、单位通知等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，您可以寻求法律帮助，但请确保在采取法律行动前，已充分了解相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。