被人用衣服打了，首先建议保持冷静，根据伤害程度和具体情况选择以下处理方式：

1. 若未造成明显伤害，优先沟通解决
   若对方只是用衣服拍打、推搡，未造成皮肤破损、淤青等明显伤害，可先尝试与对方沟通，明确表达“这种行为让我感到不适，请停止”。若对方态度诚恳且停止侵害，可不再追究；若对方拒不认错，可要求在场第三方（如同事、路人）作证，或用手机录音录像留存证据。

2. 若造成轻微伤害，可报警并要求调解或处罚
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），可处5日以下拘留或500元以下罚款。

   • 操作建议：立即报警，向警方说明时间、地点、对方行为细节（如是否持续攻击、是否使用工具等），并出示伤情照片、监控录像等证据。警方到场后，可要求调解（如对方道歉、赔偿）或直接接受处罚。
     
   • 注意：即使伤势轻微，报警记录也可作为后续维权依据，避免对方反咬“你先动手”。

3. 若造成轻伤及以上伤害，可追究刑事责任
   若经鉴定伤情达到轻伤（如骨折、听力视力受损等），对方可能构成《刑法》第234条规定的“故意伤害罪”，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。

   • 操作建议：第一时间就医并保留病历、诊断证明，同时报警。警方立案后，可要求对伤情进行司法鉴定。若鉴定为轻伤，可与对方协商赔偿（如医疗费、误工费），或通过检察院提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
     
   • 关键点：刑事立案后，即使对方赔偿取得谅解，仍可能被追究刑事责任，但量刑可能减轻。

4. 特殊场景处理

   • 若对方是未成年人：根据《未成年人保护法》，警方会优先联系其监护人，要求加强管教。若造成伤害，监护人需承担民事赔偿责任。
     
   • 若发生在学校、职场：可向学校保卫处、单位人事部门投诉，要求介入调查并处罚（如记过、停职）。若单位未处理，可向教育局、劳动监察部门举报。
     
   • 若对方持续骚扰：可向法院申请人身安全保护令（需证明存在现实危险），禁止对方接近、联系自己。

最后提醒：无论选择哪种方式，务必保留证据（如伤情照片、监控、证人联系方式），避免因证据不足导致维权困难。若对处理流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤。