结论：去工地上闹并不是解决老板不给农民工资问题的合适方式，这可能会引发一系列不良后果，包括但不限于违反法律法规、影响个人声誉及未来就业、无法有效解决问题等。建议通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律后果：

   • 扰乱公共秩序：在工地上闹事，如果行为过激，可能会扰乱公共秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款甚至拘留等行政处罚。
   • 侵犯他人权益：如果闹事过程中侵犯了他人的合法权益，如人身伤害、财产损失等，还可能承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，面临刑事处罚。

2. 影响个人声誉及未来就业：

   • 闹事行为可能会损害个人声誉，影响未来在行业内的就业机会。雇主在招聘时往往会考虑应聘者的品德和行为记录，闹事行为可能会成为求职的障碍。

3. 无法有效解决问题：

   • 闹事并不能从根本上解决工资拖欠问题。相反，它可能会激化矛盾，使问题更加复杂化。老板可能会因为闹事行为而更加抵触支付工资，甚至采取法律手段来维护自己的权益。

合法解决途径：

1. 协商：

   • 首先可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有法律强制力。

建议：

• 在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，去工地上闹并不是解决工资拖欠问题的合适方式。建议通过合法途径来维护自己的权益，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。