仲裁书与仲裁调解书在劳动仲裁中存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 性质与制作依据：

   • 仲裁书（通常指仲裁裁决书）：是仲裁庭对劳动争议案件进行全面审理后，根据查明的事实和证据，依法作出的权威性判定。它体现了仲裁庭的意志，对当事人具有法律约束力，并可申请法院强制执行。仲裁裁决书的制作严格遵循仲裁规则和法律规定，内容详尽，包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及费用负担等。
   • 仲裁调解书：则是基于双方当事人自愿达成的和解协议而制作。在劳动仲裁过程中，当事人可在仲裁庭的主持下或通过自行协商，就争议事项达成一致意见。调解书充分反映了双方当事人的真实意愿和共同选择，内容相对简洁，主要明确双方的权利义务和履行方式。

2. 反映意志与执行效力：

   • 仲裁裁决书：体现的是仲裁庭的客观判断，无论当事人是否同意，只要程序合法、依据充分，即具法律效力。其强制执行力较强，一方不履行时，另一方可直接向法院申请强制执行。
   • 仲裁调解书：则完全基于双方当事人的自愿和协商一致，是当事人对自身权利义务的自主处分。虽然调解书也具有法律效力，但若一方不履行，另一方则需先向法院提起诉讼，经法院判决确认后才能执行，这一过程相对仲裁裁决书的直接执行更为复杂。

3. 生效时间与救济途径：

   • 仲裁裁决书：一般自作出之日起即发生法律效力，但特定类型案件（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等）可能有特殊规定，如当事人可在一定期限内提起诉讼。
   • 仲裁调解书：则需经双方当事人签收后才生效。若一方或双方拒绝签收，则调解书不生效，仲裁庭应及时作出裁决。对于调解书，由于其基于自愿原则达成，通常不能反悔或寻求撤销，但若能证明调解违反自愿原则或内容违法，当事人可向法院申请司法审查。

4. 具体应用场景：

   • 仲裁裁决书：适用于双方争议较大，无法通过协商达成一致意见的情况。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，以解决争议。
   • 仲裁调解书：则更适用于双方愿意通过协商解决争议，且能够达成一致意见的情况。调解书能够体现双方当事人的合意和妥协，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

举例说明： 假设某劳动争议案件中，劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议。若双方无法达成一致意见，仲裁庭将依法进行审理并作出仲裁裁决书，明确用人单位应支付的工资数额及支付时间。若双方愿意协商解决，并在仲裁庭的主持下达成调解协议，则仲裁庭将制作调解书，明确双方的权利义务和履行方式。

建议： 在选择纠纷解决方式时，当事人应根据自身情况、争议性质及预期结果等因素综合考虑。若追求快速、高效的解决方式，且双方能够达成一致意见，调解书可能是一个更好的选择。若争议较大，无法通过协商解决，则仲裁裁决书可能更为合适。在任何情况下，都建议当事人咨询专业律师以获取更具体的法律建议。