结论：企业法人能否在其他公司领工资，主要取决于其身份、在公司中的具体职务、是否提供劳务以及是否存在相关的法律或合同限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业法人与法定代表人的区别
首先，需要明确的是，企业法人（如公司、企业等）是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它本身不存在“领工资”的概念。而通常我们所说的“法人领工资”，实际上是指法定代表人（由自然人担任）在另一家公司领工资的情况。法定代表人代表法人从事民事活动，其本质上也是自然人，因此存在领工资的可能性。
二、法定代表人在其他公司领工资的情况
可以领工资的情况
- 无禁止性规定：若法定代表人所在公司的章程、劳动合同或相关协议中未禁止其在其他公司任职并获取报酬，且不违反法律法规的强制性规定，则可以在其他公司兼职并领取工资。
- 符合用工要求：法定代表人需满足其他公司的用工条件，通过面试等程序被录用，双方建立合法的劳动关系，并签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取工资。
- 双重身份情况：如果法定代表人在本公司同时担任具体职务并提供劳务，且公司董事会或股东大会同意，那么可以按约定在本公司领取工资。此时，法定代表人既是投资者也是劳动者。
不可以领工资的情况
- 违反竞业限制：若法定代表人所在公司的章程或协议中有竞业限制条款，限制其在与本公司有竞争关系的其他公司任职，则不能在这些公司领取工资。违反此约定可能面临违约赔偿责任。
- 违反法律规定：某些特殊行业或特定情形下，法律法规可能禁止法定代表人在其他公司兼职领工资，如国有企业的法定代表人可能受到国家相关规定的限制。
三、实际操作中的注意事项
- 审查公司章程和劳动合同：在决定是否在其他公司领工资前，法定代表人应仔细审查所在公司的章程、劳动合同或相关协议，确保没有违反其中的禁止性规定。
- 了解法律法规：法定代表人应了解并遵守相关法律法规，特别是关于竞业限制和兼职的规定，以避免法律风险。
- 建立合法劳动关系：如果法定代表人决定在其他公司兼职并领取工资，应确保与该公司建立合法的劳动关系，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、举例说明
假设张先生是一家公司的法定代表人，同时他也是另一家公司的股东。如果张先生想在另一家公司领工资，他需要考虑以下几点：
- 如果他在另一家公司担任具体职务并提供劳务，且得到了该公司董事会或股东大会的同意，同时不违反所在公司的章程和法律法规，那么他可以在另一家公司领取工资。
- 如果他在另一家公司只是进行投资而没有担任具体职务或提供劳务，那么他通常不能在这家公司领工资，但可以从公司分红。
建议：在实际操作中，法定代表人应谨慎处理与其他公司的劳动关系和工资问题，以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。