安能（或任何公司）员工自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资。不过，具体支付情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否自离，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自离虽然可能不符合公司规定的离职流程，但并不影响员工获得其实际工作期间的工资。

2. 自离可能带来的后果：

   • 如果员工自离且给公司造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，公司有权要求员工赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，公司不能以员工自离为由直接扣除其全部工资。
   • 在要求员工赔偿时，公司需注意每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。否则，公司应按最低工资标准支付员工工资。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 员工在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。
   • 然而，即使劳动合同或公司规定中有相关条款，也必须符合法律法规的强制性规定。如果条款违反了法律法规，那么该条款将被视为无效，公司仍需按照法律法规的规定支付员工工资。

4. 权益维护途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如公司以自离为由拒绝支付工资或扣除过多工资，员工可以先与公司协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 对于员工而言，即使决定自离，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。同时，保留好工作记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于公司而言，应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工自离而带来的经济损失和法律风险。同时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

总之，自离并不意味着员工就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。