关于退休人员是否可以评残的问题，这实际上涉及到的是企业职工基本养老保险中的病残津贴政策。根据人力资源社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，我们可以对此进行详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员本身并不直接进行“评残”这一行为以获取某种待遇，但如果是企业职工基本养老保险的参保人员，在达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残，并经鉴定为完全丧失劳动能力的，是可以申请按月领取病残津贴的。这一政策自2025年1月1日起开始实施。

关于病残津贴的具体规定，有以下几点需要了解：

1. 申请条件：参保人员需在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残，并持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。

2. 津贴标准：病残津贴的月标准和支付期限会根据参保人员申领时的年龄、累计缴费年限等因素来确定。并且，病残津贴的月标准会在国家统一调整基本养老金水平时同步进行调整。

3. 待遇领取地：参保人员领取病残津贴的待遇领取地，会按照国家基本养老保险关系转移接续的有关规定来确定。

4. 缴费与停发：在领取病残津贴期间，参保人员不再需要缴纳基本养老保险费。但如果参保人员继续就业并按国家规定缴费，那么自恢复缴费的次月起，就会停发病残津贴。

5. 复查鉴定：省级人社部门会建立病残津贴领取人员的劳动能力复查鉴定制度。如果经复查鉴定，参保人员不再符合完全丧失劳动能力的条件，那么自做出复查鉴定结论的次月起，就会停发病残津贴。

6. 资金来源与违规处理：病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付。如果有人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴，那么由人力资源社会保障行政部门责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。

综上所述，虽然退休人员本身不直接进行评残，但如果是企业职工基本养老保险的参保人员，在达到法定退休年龄前因病或非因工致残并完全丧失劳动能力，是可以申请病残津贴的。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关政策。