伤残赔偿金的全称通常为“一次性伤残补助金”，这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补助金。具体来说，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过鉴定构成伤残，那么就可以根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。例如，七级伤残的职工可以获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

至于精神损害赔偿金，在劳动工伤领域并没有一个统一的全称。精神损害赔偿通常是在民事侵权案件中，因侵权人的行为给受害人造成精神损害时，由侵权人向受害人支付的一定数额的金钱赔偿。然而，在劳动工伤案件中，虽然工伤事故可能给职工带来精神上的痛苦和困扰，但《工伤保险条例》等劳动法律法规并没有明确规定精神损害赔偿金这一项目。不过，如果工伤事故是由第三方的侵权行为造成的，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以根据民事侵权法的规定，向第三方主张精神损害赔偿。

从赔偿的角度来看，劳动工伤赔偿和精神损害赔偿是两个不同的概念：

1. 劳动工伤赔偿：主要是基于《工伤保险条例》等劳动法律法规的规定，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的经济补偿。这种赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，旨在保障职工的基本生活和治疗需要。

2. 精神损害赔偿：则主要是基于民事侵权法的规定，对因侵权行为给受害人造成精神损害的赔偿。这种赔偿通常需要考虑侵权行为的性质、情节、后果以及受害人的精神损害程度等因素，由法院根据具体情况进行裁量。

建议：

• 如果您是工伤职工，想要了解自己的赔偿权益和具体赔偿金额，建议首先进行工伤鉴定，确定伤残等级，然后根据《工伤保险条例》等劳动法律法规的规定，向用人单位和工伤保险基金主张相应的赔偿。
• 如果您认为工伤事故是由第三方的侵权行为造成的，并且给您造成了精神损害，那么您可以在获得工伤保险赔偿的同时，考虑向第三方主张精神损害赔偿。不过，这需要您提供充分的证据证明第三方的侵权行为以及您的精神损害程度。

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