常用人员劳动、劳务关系主要包括以下几种类型：

1. 标准劳动关系：

   • 定义：这是最常见的劳动关系形式，指用人单位与劳动者之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动。
   • 特点：具有稳定性、长期性，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。

2. 非全日制劳动关系：

   • 定义：非全日制劳动关系是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特点：灵活性高，双方可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 劳务派遣关系：

   • 定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
   • 特点：存在三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

4. 劳务关系（非劳动关系）：

   • 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的关系。它不同于劳动关系，不受劳动法的调整，而是受民法的调整。
   • 特点：主体平等，双方之间不存在管理与被管理的关系，劳务提供者自行安排工作，自行承担风险，报酬通常一次性支付或按阶段支付。

5. 实习关系：

   • 定义：实习关系通常指在校学生或未毕业的学生，为了积累实践经验，到用人单位进行实习活动，与用人单位之间形成的一种特殊关系。
   • 特点：实习目的主要是学习，而非获取报酬，实习期间通常不视为建立了劳动关系，但实习学生仍享有一定的权益保护，如安全保障等。

6. 退休返聘关系：

   • 定义：退休返聘关系是指已达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或退休金的人员，被原用人单位或其他单位返聘，继续从事工作而形成的关系。
   • 特点：由于劳动者已享受养老保险待遇，因此返聘期间通常不视为建立了劳动关系，而是按照劳务关系处理，但双方仍可以约定一定的权益保障。

法律建议：

• 在建立任何形式的劳动或劳务关系时，建议双方明确约定各自的权利和义务，签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，规范用工行为，为劳动者提供良好的工作环境和条件。

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