结论：在工作现场因本人不小心脚崴了，一般不算责任事故，但具体是否构成工伤以及能否获得相应赔偿，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于责任事故的认定

责任事故通常指的是因违反规章制度、操作规程或疏忽大意等原因，导致发生的事故，且事故责任应由相关责任人承担。在你描述的情况中，脚崴是由于“本人不小心”导致的，并未提及存在违反规章制度、操作规程或他人过错等因素，因此一般不构成责任事故。

二、关于工伤的认定

虽然脚崴不构成责任事故，但是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况中：

1. 工作时间：脚崴发生在工作现场，通常可以认为是工作时间。
2. 工作场所内：工作现场显然属于工作场所内。
3. 因工作原因：这一点是关键。如果脚崴是由于工作过程中的正常活动（如搬运物品、走动等）导致的，且没有违反安全规定或操作规程，那么可以认为是因工作原因受到的事故伤害。然而，如果脚崴是由于个人疏忽（如走路时看手机、未注意脚下等）导致的，且这种疏忽与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。

特殊情况：如果工作现场存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等），且用人单位未采取相应措施消除隐患，导致你脚崴，那么即使是你本人不小心，也可能因用人单位的过错而被认定为工伤。

三、关于赔偿问题

如果脚崴被认定为工伤，那么你可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果未被认定为工伤，那么你可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来支付相关费用。

四、建议与行动

1. 及时报告：无论是否构成工伤，都建议及时向用人单位报告脚崴的情况，以便用人单位及时采取措施并记录相关情况。
2. 申请工伤认定：如果认为脚崴可能构成工伤，建议在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 收集证据：在申请工伤认定过程中，可能需要提供相关证据（如医疗证明、工作记录、现场照片等）来支持你的主张。
4. 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。