在劳动仲裁中，偷偷录音在一定条件下是可以作为证据使用的，但必须满足合法性、真实性和关联性的要求。以下是对这三个方面的详细分析：
合法性要求
不得严重侵害他人合法权益：录音的获取不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、通信自由等。例如，在公共场所的正常交流录音通常被认为是合法的，而在私人场所（如卧室、更衣室）安装窃听器进行偷录则属于非法行为，这种录音将不得作为认定案件事实的根据。
不违反法律禁止性规定：录音的获取过程必须遵守法律法规，不能使用违反法律规定的方法。比如，不能采用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段来获取录音。
不违背公序良俗：录音的内容和获取方式应当符合社会公德和善良风俗。如果录音涉及低俗、恶意诋毁他人名誉等内容，或者获取录音的方式违背了基本的道德准则，那么该录音也不能作为有效证据。
真实性要求
完整无篡改：提交的录音必须是完整的，不能有剪辑、拼接等篡改痕迹。如果录音经过编辑或修改，导致其内容无法真实反映事件的全貌或改变了原意，那么其真实性就会受到质疑，可能不被仲裁庭采纳。
来源可靠：需要能够证明录音的来源是可靠的，即录音确实是在争议事件发生过程中录制的，而不是事后伪造或从其他渠道获取的无关音频。
关联性要求
与案件事实相关：录音的内容必须与劳动仲裁案件的待证事实具有直接的关联。也就是说，录音所反映的信息要能够对案件中的关键问题起到证明作用，如劳动关系是否存在、工资支付情况、加班事实等。
有助于查明案件真相：录音应当能够为仲裁庭查明案件事实提供有价值的信息，帮助仲裁员更好地理解事件的经过和各方的权利义务关系。
实际操作建议
合法收集证据：在收集证据时，应尽量遵循合法、正当的方式，避免侵犯他人的合法权益。例如，在正常的工作交流场景中进行的私下录音，一般不构成违法取得证据。
提供完整证据链：单独的录音证据在司法实践中可能证明力相对较弱。因此，建议与其他证据（如书面合同、工资单、证人证言等）相互印证，形成完整的证据链条，以增强其说服力和证明力。
寻求专业帮助：如果录音证据存在争议或您不确定其合法性和有效性，可以寻求我的专业帮助，以确保证据的合法性和有效性得到充分认可。
举例说明：假设您与用人单位因加班费问题产生争议，您偷偷录制了一段与用人单位负责人的对话，内容中负责人承认了您存在加班事实但未支付加班费。这段录音如果满足合法性、真实性和关联性的要求，且您能提供其他证据（如考勤记录、工作记录等）与之相互印证，那么这段录音就有可能被仲裁庭采信作为有效证据。
总之，偷偷录音在劳动仲裁中能否作为证据使用，取决于其是否满足合法性、真实性和关联性的要求。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保证据的合法性和有效性，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。