结论：斗殴未被拘留本身不直接决定能否从事货拉拉等运输工作，但需考虑斗殴行为的法律后果、公司规定及行业要求。

分析如下：

1. 法律后果角度：

   • 斗殴行为若未构成犯罪，通常依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理，可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。若未被拘留，可能意味着情节较轻，仅受到警告或罚款。
   • 若斗殴行为构成犯罪，如故意伤害罪，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。在此情况下，即使未被立即拘留，后续也可能因刑事诉讼程序而受到限制。
   • 对于货拉拉工作的影响：若斗殴行为未导致刑事处罚，且未留下严重不良记录，一般不影响从事货拉拉等运输工作。但若因斗殴行为被处以行政拘留或刑事处罚，则可能因留下不良记录而影响就业。

2. 公司规定角度：

   • 货拉拉等运输公司通常会有自己的招聘标准和规定，包括对员工品行、背景的要求。
   • 对于货拉拉工作的影响：即使法律上未对斗殴未被拘留者从事运输工作作出限制，但货拉拉公司可能基于自身规定，对有斗殴记录或不良行为的应聘者进行筛选或拒绝录用。

3. 行业要求角度：

   • 运输行业对从业人员的安全意识、遵纪守法等方面有较高要求。
   • 对于货拉拉工作的影响：若斗殴行为反映出应聘者缺乏安全意识或遵纪守法意识，则可能不符合运输行业的从业要求，从而影响从事货拉拉等运输工作。

建议：

• 若您因斗殴行为未被拘留，且希望从事货拉拉等运输工作，建议首先了解相关法律法规及公司规定，确保自己符合从业条件。
• 同时，应反思自己的行为，增强安全意识和遵纪守法意识，以避免因不良行为而影响就业。
• 若您对斗殴行为的法律后果或公司规定有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。