公司确实有义务为你提供误工费相关的工资流水证明，但这一义务的履行通常是在你提出合理请求且公司掌握相关证据的情况下。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司义务的法律基础
在劳动工伤（工资福利）领域，当员工因工作受伤或患病需要停工治疗时，公司有义务支付误工费。误工费的计算通常基于员工受伤前的工资水平。为了证明员工的实际工资水平，工资流水是一个重要的证据。因此，从合理性和公平性的角度出发，公司有义务在员工提出请求时，提供相关的工资流水证明，以协助员工计算误工费。
二、公司义务的具体表现
提供工资流水：当你因工伤需要计算误工费时，你可以向公司提出请求，要求公司提供你受伤前的工资流水。公司应当根据你的请求，提供相应的工资流水证明。
协助计算误工费：除了提供工资流水外，公司还有义务协助你计算误工费。这包括确认你的停工时间、工资水平以及误工费的计算方式等。
三、公司不履行义务时的应对措施
如果公司拒绝提供工资流水或拒绝协助你计算误工费，你可以采取以下措施：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的合理请求和法律依据，争取公司能够配合你提供相关证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以要求公司提供工资流水作为证据，以支持你的误工费请求。
四、注意事项
保留相关证据：在请求公司提供工资流水时，建议你保留好相关的书面请求和公司的回复等证据，以备不时之需。
了解计算方式：在计算误工费时，你需要了解相关的计算方式。误工费通常根据你的停工时间和工资水平来计算，具体计算方式可能因地区和政策而异。
及时咨询专业律师：如果你在处理误工费问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
总结来说，公司有义务为你提供误工费相关的工资流水证明，并在你提出合理请求时协助你计算误工费。如果公司拒绝履行这一义务，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。