产假一般从分娩的当日开始计算，但具体起始日可能因地区和单位规定有所不同，常见情况如下：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前休假15天”是弹性条款，即女职工可根据自身情况选择在预产期前15天内开始休假，但若未提前休假，产假则从分娩当日开始计算。例如，1月1日分娩且未提前休产前假，则产假从1月1日起算。

2. 地方性法规补充
   部分地区对产假起始日有更详细的规定。例如：

   • 广东省：明确产假从分娩之日起计算，但若女职工申请产前假，需提供医疗机构证明，且休假天数计入总产假（98天+奖励假）。
   • 上海市：规定产前假需经医疗机构证明“必要”方可申请，否则产假从分娩后开始。
   • 北京市：未强制要求产前假，默认产假从分娩当日启动。

建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询单位HR，确认地方性规定。

1. 单位内部制度的影响
   部分单位可能通过规章制度对产假起始日作额外要求（如要求分娩后提交医院证明方可启动产假），但此类规定不得与法律法规冲突。例如：
   • 若单位要求“分娩后3日内提交出生证明才能休产假”，该要求合法，但产假实际起始日仍为分娩日，单位不得因此克扣假期。
   • 若单位规定“必须提前15天申请产前假”，但女职工未申请，则产假从分娩日开始，单位无权强制要求提前休假。

行动建议：

1. 立即向单位HR确认产假政策，重点询问：
   
   • 是否需要提前申请产前假；
     
   • 需提交哪些材料（如出生证明、医院诊断书）；
     
   • 奖励假（如地方规定的80天）是否与基本产假连续计算。
     
2. 保留分娩记录、医院出具的休假建议等证据，避免因材料缺失影响权益。
   

若有其他细节需进一步分析（如难产、多胞胎等特殊情形），可随时补充信息，我会为您详细解答。