关于街道返聘退休两委是否有合同的问题，这主要取决于街道与退休两委成员之间的具体约定和实际操作情况，但通常情况下，为了明确双方的权利和义务，会签订书面的返聘合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同签订的必要性：

   • 返聘退休两委成员，虽然他们已经退休，但仍然具备一定的工作能力和经验，街道为了充分利用这些资源，可能会选择返聘他们继续工作。
   • 为了保障双方的权益，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等关键条款，签订书面合同是非常必要的。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。

2. 合同的形式与内容：

   • 合同可以是书面的，也可以是口头的，但书面合同更具法律效力和证据力。因此，建议街道与退休两委成员之间签订书面返聘合同。
   • 合同内容应包括双方的基本信息、返聘的职位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、保密义务、违约责任等关键条款。这些条款应明确、具体，以便双方遵守和执行。

3. 法律合规性：

   • 返聘合同应遵守国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。虽然退休人员已经不属于劳动法的直接调整对象，但返聘关系仍然受到民法等法律的调整。
   • 合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。因此，在签订合同时，应确保合同内容的合法性和合规性。

4. 实际操作中的建议：

   • 街道在返聘退休两委成员时，应主动提出签订书面合同，并明确告知对方合同的内容和条款。
   • 退休两委成员在接受返聘时，也应要求街道提供书面合同，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果双方对合同内容有争议或不明确的地方，应及时沟通并协商解决，以避免未来可能出现的纠纷。

总结来说，街道返聘退休两委成员时，为了明确双方的权利和义务，保障双方的权益，通常建议签订书面的返聘合同。合同内容应明确、具体，并遵守国家相关法律法规的规定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。