关于年底前离职是否可以获得年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或比例，并且您已经满足了这些条件，那么即使您在年底前离职，也有权获得相应的年终奖。
公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么您需要查看公司的规章制度。有些公司会在规章制度中明确规定，年终奖发放前离职的员工不享受年终奖。然而，这种规定并非绝对有效。如果公司无法证明该规定已经与您协商一致，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定可能不会被法院或劳动仲裁机构采纳。
二、实际工作时间与贡献
实际工作时间：即使公司规章制度或劳动合同中有关于离职员工不享受年终奖的规定，但如果您已经为公司工作了一整年，并且按照公司的要求完成了年度工作任务，那么根据同工同酬的原则，您仍然有权获得按照实际工作时间比例计算的年终奖。
工作贡献：除了实际工作时间外，您的工作表现和对公司的贡献也是判断是否应获得年终奖的重要因素。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么即使您在年底前离职，公司也可能考虑给予您一定的年终奖作为奖励。
三、离职原因与方式
离职原因：如果您的离职是由于公司的原因（如公司裁员、调整组织架构等）导致的，并且您已经完成了年度工作任务，那么您更有理由主张获得年终奖。因为这种情况下，离职并非您的过错或主动选择。
离职方式：如果您的离职是协商一致解除劳动合同，或者公司违法解除劳动合同导致的，那么您也有权主张获得年终奖。因为这种情况下，离职并非您的单方面意愿，且您可能因此遭受了经济损失。
四、法律途径与证据收集
法律途径：如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集并保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、年终奖发放情况等。这些证据将有助于您证明自己的权益并获得相应的赔偿。
实例分析
以您提供的案例为例，李某虽然知道奖金发放前离职的员工不享受年终奖的规定，但并没有明确表示同意。法院经审理认为，公司在行使经营自主权时，涉及劳动者权益的管理规定应与劳动者协商一致。如果公司单方面排除劳动者权利，那么就不符合法律规定。最终，法院判决公司支付李某年终奖。这充分说明了，即使公司有相关规定，但如果该规定未与劳动者协商一致或违反了法律法规的强制性规定，那么该规定可能不会被采纳。
综上所述，年底前离职是否可以获得年终奖需要根据具体情况来综合判断。如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，建议通过合法途径来维护自己的权益，并收集并保留相关证据以支持自己的主张。