试用期和实习期并不一样，它们之间存在明显的区别。

首先，从定义上来看：

• 试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。在试用期内，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。

• 实习期：则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。这是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。实习期主要是为了让学生提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行学习锻炼。

其次，从当事人的身份和目的来看：

• 处于试用期内的只能是劳动者，他们是为了获得工作机会，通过试用期来展示自己的能力和适应度。

• 处于实习期的一般是在校学生，他们是为了学习、实践和提升自己的专业技能，为将来的就业做准备。

再者，从权益保障上来看：

• 试用期内的劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、休息休假等。试用期的工资也有明确的标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 实习期的学生则不享有这些权益，因为他们与用人单位之间并未建立劳动关系。但是，为了保障学生的权益，用人单位应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，用人单位也可以为实习生购买商业保险，以避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

最后，需要特别注意的是，一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，可能会故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议。这是违法的也是无效的，因为即便签订了实习协议，用人单位和非在校学生之间也存在事实劳动关系，应受到劳动法的规范。

综上所述，试用期和实习期在定义、当事人身份和目的、权益保障等方面都存在明显的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和实习期的不同。