关于“包养是否会被开除”的问题，这主要取决于包养行为是否违反了用人单位的规章制度、职业道德或法律法规，以及该行为的严重程度和造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工的行为准则，包括禁止不道德行为、违反公序良俗的行为等。如果包养行为被用人单位认定为违反了这些规章制度，且情节严重，那么用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 关键点：需要查看用人单位的具体规章制度，以及包养行为是否确实违反了这些规定。

2. 从职业道德的角度：

   • 某些职业，如公务员、教师、医生等，对员工的职业道德有较高要求。包养行为可能被视为违反职业道德，损害职业形象，从而面临纪律处分，包括开除。
   • 关键点：需要了解具体职业的职业道德要求，以及包养行为是否对这些要求构成了严重违反。

3. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，单纯的包养行为并不直接构成违法。但是，如果包养行为涉及重婚、诈骗、贪污受贿等违法行为，那么将受到法律的制裁，包括可能的刑事处罚和开除处分（如果涉及公职人员）。
   • 此外，如果包养行为导致了家庭破裂、社会舆论压力等严重后果，且这些后果与员工的工作表现或职业形象密切相关，用人单位也可能基于这些考虑对员工进行开除处分。
   • 关键点：需要分析包养行为是否涉及违法行为，以及这些行为是否对员工的工作或职业形象产生了严重影响。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，因包养行为被开除的案例并不罕见。这些案例通常涉及包养行为严重违反了用人单位的规章制度、职业道德或法律法规，且造成了恶劣的社会影响或工作后果。
   • 关键点：可以参考类似案例的判决结果和用人单位的处理方式，以了解包养行为可能面临的法律后果。

建议：

• 如果您担心自己的包养行为可能面临开除的风险，建议首先仔细阅读用人单位的规章制度和职业道德要求，了解包养行为是否可能违反这些规定。
• 如果包养行为确实违反了相关规定或法律法规，建议尽快采取措施纠正错误，如结束包养关系、向用人单位坦白并寻求谅解等。
• 如果您认为用人单位的开除决定不公正或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，包养行为不仅可能面临开除的风险，还可能对个人声誉、家庭关系和社会形象造成严重影响。因此，建议遵守社会公德和法律法规，保持健康、积极的生活态度。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。