过桥公司员工担保是否合法，需分情况讨论：

1. 员工个人担保的合法性

   • 合法情形：若过桥公司员工以个人名义为他人债务提供担保，且具备完全民事行为能力，自愿签署担保合同，且担保内容不违反法律、行政法规的强制性规定（如赌博债等非法债务），则该担保行为合法有效。例如，员工为朋友借款提供房产抵押担保，只要房产产权清晰、抵押手续合法，即受法律保护。
   • 非法情形：若员工受胁迫、欺诈或重大误解签署担保合同，或担保债务本身违法（如高利贷超出法定利率部分），则担保行为可能被撤销或认定无效。

2. 员工代表公司担保的合法性

   • 合法情形：若员工经公司授权（如董事会决议、法定代表人签字）代表公司为他人债务提供担保，且担保行为符合公司章程及《公司法》规定（如担保金额未超限额、未损害股东利益），则该担保合法有效。例如，公司为关联企业借款提供担保，经股东会决议通过，即具有法律效力。
   • 非法情形：若员工未经公司授权擅自以公司名义担保，或担保行为违反公司章程（如未经股东会同意为非关联方担保），则公司可能主张担保无效，员工可能需承担赔偿责任。

3. 过桥业务中的特殊风险

   • 过桥贷款性质：过桥贷款通常为短期融资，用于填补借款人资金缺口。若员工为过桥贷款提供担保，需特别注意贷款用途合法性。若贷款用于非法活动（如洗钱、诈骗），担保行为可能因主合同无效而无效。
   • 刑事风险：若过桥公司涉及非法集资、高利转贷等刑事犯罪，员工提供担保可能被牵连。例如，员工明知公司从事非法吸收公众存款仍提供担保，可能构成共犯。

法律建议：

• 对员工个人：签署担保合同前，务必核实债务合法性、自身还款能力，并要求债务人提供反担保措施（如抵押物）。避免为陌生人或高风险债务担保。
• 对公司员工代表担保：确保获得公司合法授权，严格审查被担保方资信，并在合同中明确担保范围、期限及追偿权条款。
• 争议解决：若发生担保纠纷，优先通过协商解决；协商不成，可依据担保合同向法院起诉或申请仲裁。

法律依据：

• 《民法典》第六百八十三条（担保人资格）、第六百八十五条（保证合同形式）、第六百九十三条（保证责任免除）
• 《公司法》第十六条（公司担保决议程序）

如有具体案情或合同文本需审查，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。