女职工小产休假的天数主要依据怀孕时长来确定，同时需参考国家及地方的相关规定。具体分析如下：
国家统一规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方细化规定：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对女职工的小产假天数进行细化和补充。例如：
- 广东省：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
- 上海市：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。
建议与提醒：
- 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
- 了解公司政策：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
法律背景与权益保护：
- 女职工在小产后的休假权益受到法律保护，任何侵害这些权益的行为都将受到法律的制裁。
- 如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。
综上所述，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。