在交通事故中，连带责任的承担比例并非固定不变，而是依据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
法定明确划分比例的情形：
- 雇主与雇员连带责任：若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，则与雇主承担连带赔偿责任。具体分担比例需结合案件情况，司法实践中可能判决雇主承担大部分（如70%-90%），雇员承担小部分（如10%-30%）。例如，雇员在驾驶雇主车辆时因酒驾导致事故，雇员和雇主可能根据上述比例分担责任。
- 挂靠情形连带责任：以挂靠形式从事道路运输的机动车发生交通事故，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。双方根据过错程度分担责任，如被挂靠人管理松散或未履行安全管理义务，可能承担30%-50%的责任，挂靠人作为实际运营者可能承担50%-70%的责任。例如，挂靠车辆因超载导致事故，挂靠人和被挂靠人可能根据上述比例分担责任。
无法定明确划分比例的情形：
- 当法律未明确规定各连带责任人的具体分担比例时，需依据各自责任大小确定赔偿数额。法院会综合考虑各方对事故发生的原因力大小、过错程度等因素来判定。
- 确定各自责任大小：例如，多辆机动车发生事故导致第三人损害且构成共同侵权，法院会根据各方过错程度分配责任。如一辆车超速行驶是主要原因，可能承担70%左右责任；另一辆车违规变道是次要原因，可能承担30%左右责任。
- 平均承担赔偿责任：若难以确定各连带责任人对事故发生的责任大小，则各连带责任人将平均承担赔偿责任。例如，两辆机动车共同侵权导致行人受伤，但无法明确区分两车驾驶人的过错大小和各自行为对行人损害的原因力比例时，这两个驾驶人需平均分担赔偿责任。
实际操作中的建议：
- 在处理交通事故连带责任问题时，建议保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些将为后续的维权过程提供有力支持。
- 若面临复杂的连带责任问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务，以及可能面临的法律责任和经济赔偿问题。
总结来说，交通事故中的连带责任承担比例是一个综合考量过错程度、行为原因力大小以及法律规定的过程。由于每个案件的具体情况不同，因此无法简单地给出一个固定的比例或数字来说明连带责任应承担多少。 如果你或你身边的人遇到了这样的问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。