关于人伤责任划分和赔偿的问题，这通常涉及侵权责任法的相关规定，以下是我为您详细梳理的解答：
责任划分原则：
- 在人格权侵权案件中，责任划分主要依据过错原则。即，根据侵权人的过错程度、受害人的过错程度以及双方行为与损害结果之间的因果关系来确定责任比例。
- 如果侵权人存在故意或重大过失，而受害人无过错或过错较小，那么侵权人应承担主要或全部责任。
- 如果双方均有过错，则根据各自的过错程度分担责任。例如，如果侵权人承担70%的责任，受害人承担30%的责任，那么赔偿时也将按照这一比例进行分配。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 此外，根据《民法典》的相关规定，如果侵权行为导致受害人精神损害，受害人还有权请求精神损害赔偿。
赔偿计算方式（以常见赔偿项目为例）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害赔偿：具体数额需根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。
特殊情况下的责任划分：
- 如果侵权行为发生在雇佣关系中，雇主可能需承担替代责任，即如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 如果侵权行为涉及多人共同实施，且难以确定责任大小，那么各侵权人将平均承担赔偿责任。
在实际操作中，建议您：
- 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果可能，尽量与侵权人进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷，这可以节省时间和成本。
- 如果协商无果，或者侵权人拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分和赔偿数额也会因案件事实、证据以及法律适用等因素而有所差异。因此，在处理具体案件时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。