玩忽职守并不属于骂人，它是一个法律术语，与骂人行为有着本质的区别。以下从几个方面为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 玩忽职守：指的是国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。这是一种渎职犯罪，涉及到对工作职责的忽视和懈怠，通常与职务行为相关联。
   • 骂人：则是指使用粗俗、侮辱性的语言对他人进行攻击或贬低的行为。这主要涉及到个人之间的言语冲突，与职务行为无直接关联。

2. 法律后果：

   • 玩忽职守：如果构成犯罪，将依法受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。同时，还可能面临行政处罚或纪律处分，如降职、撤职等。
   • 骂人：在一般情况下，骂人可能只构成民事侵权，如侵犯名誉权等，需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，如公然侮辱他人且情节恶劣，可能构成侮辱罪，但这种情况相对较少。

3. 行为表现：

   • 玩忽职守：通常表现为不履行或不正确履行工作职责，如疏忽大意、懈怠懒惰、擅离职守等。这些行为往往导致工作失误、事故或损失的发生。
   • 骂人：则表现为使用侮辱性语言对他人进行攻击，如辱骂、诽谤等。这些行为主要伤害他人的感情和名誉。

4. 社会影响：

   • 玩忽职守：由于涉及到公共利益和国家机关的声誉，玩忽职守行为往往会引起社会的广泛关注和谴责。它不仅损害了个人形象，也影响了政府或组织的公信力。
   • 骂人：虽然也会对他人造成伤害，但通常只局限于个人之间的恩怨和冲突。除非在特定场合下（如公开场合辱骂他人），否则一般不会引起社会的广泛关注。

总结与建议： 玩忽职守和骂人是两种截然不同的行为，它们在定义、性质、法律后果、行为表现和社会影响等方面都存在显著差异。如果你或他人遇到了玩忽职守或骂人的情况，建议根据具体情况采取相应的法律措施。对于玩忽职守行为，可以向相关部门举报或投诉；对于骂人行为，可以要求对方停止侵害、赔礼道歉或寻求法律救济。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。