您好，关于职工休赡养老人假（即陪护假）所需材料的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，陪护假是在老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受的假期。根据《上海市老年人权益保障条例》及相关法律规定，赡养人包括老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及在特定情况下负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。
申请陪护假所需满足的条件：
- 被赡养人（即老年人）已年满60周岁。
- 被赡养人在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。
- 申请人和被赡养人有法定赡养关系。
申请陪护假所需提供的材料：
- 请假申请：说明请假事由、起止时间等基本信息。
- 住院证明：由医疗机构出具的被赡养人的住院证明，这是证明老年人确实住院治疗的关键材料。
- 身份证明：申请人的身份证明，以及与被赡养人的关系证明（如户口本、出生证明等，以证明法定赡养关系）。
- 独生子女证明（如适用）：如果申请人是独生子女，且希望享受每年累计不超过七个工作日的陪护假，需要提供独生子女身份证明，如《独生子女父母光荣证》等。
其他注意事项：
- 陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。
- 没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。
- 申请陪护假没有户籍限制，无论申请人或被赡养人的户籍在哪里，只要满足条件，都可以申请。
建议：
- 在申请陪护假前，建议先与用人单位沟通，了解单位的具体规章制度和请假流程。
- 准备好所有必要的材料，确保申请过程顺利。
- 如果与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
希望以上解答能够帮助您更好地了解职工休赡养老人假的相关政策和所需材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。