不是本厂职工进入企业工作区域摔倒受伤，一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况可能被认定为工伤或需工厂承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，如果个人与工厂没有建立劳动关系，如仅是临时访客、路人等，在工厂受伤一般不能认定为工伤，而应按照一般的人身损害赔偿来处理。例如，路人甲路过工厂，被工厂外墙上偶然脱落的广告牌砸伤，由于甲与工厂不存在劳动关系，这种情况就不属于工伤范畴。甲可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。

二、特殊情况下可能被认定为工伤

尽管非工厂员工在工厂受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析：

1. 视同劳动关系情形：

   • 在一些特殊的用工主体和用工形式下，虽然可能没有典型的劳动合同，但法律规定视同劳动关系。比如，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这种情况通常针对的是与用工单位有某种特定关系的人员，如退休返聘人员等，且需要满足一定的条件。

2. 存在承包、转包等特殊经营关系：

   • 如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。例如，建筑公司A将其承包的工厂建设项目转包给没有资质的包工头丙，丙找来的工人丁在工厂建设工地受伤。此时，虽然丁与建筑公司A没有直接的劳动关系，但按照法律规定，A公司要承担丁的工伤保险责任，丁的受伤可认定为工伤。不过，这种情况下的“工伤”认定，实际上是基于法律对用工主体责任的特殊规定，而非基于传统的劳动关系。

三、工厂需承担赔偿责任的情形

即使非工厂员工在工厂受伤不能被认定为工伤，但如果是因为工厂的原因导致受伤，且工厂没有尽到应尽的管理义务，那么工厂仍然需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿金额和方式需要根据事故责任和双方协商来确定。如果双方无法就赔偿问题达成一致，受伤者可以选择通过法律途径来解决争议，例如提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 及时报案并保留证据：如果非工厂员工在工厂受伤，应及时向工厂管理人员报告，并尽可能保留现场照片、视频等证据，以便后续维权。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受伤者及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和维权策略。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
3. 协商与诉讼：在律师的指导下，受伤者可以与工厂进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。

综上所述，非工厂员工在工厂受伤是否算工伤或需工厂承担赔偿责任，需根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，应综合考虑劳动关系、工伤认定条件以及工厂的管理义务等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。