在公司破产清算时，作为股东的总经理所欠的工资，其能否得到赔偿取决于多种因素，但总体来说，存在获得赔偿的可能性，不过会受到破产财产分配顺序和清偿能力的限制。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工资的债权性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，属于劳动债权的一种。在公司破产清算中，劳动债权通常享有优先受偿的地位，这有助于保障劳动者的基本生活需求。

2. 破产财产的分配顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序进行清偿。其中，劳动债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金）通常排在较为优先的位置。
   • 如果公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，仍有足够财产用于清偿劳动债权，那么作为股东的总经理所欠的工资有望得到赔偿。

3. 股东身份与工资债权的关系：

   • 尽管总经理是公司的股东，但这并不影响其作为劳动者所享有的工资债权。股东身份与劳动者身份在法律上是独立的，工资债权不会因股东身份而丧失。
   • 然而，如果总经理作为股东存在滥用股东权利、损害公司利益等行为，导致公司破产或财产减少，那么其工资债权的清偿可能会受到一定影响。在这种情况下，其他债权人或公司可能会通过法律途径追究总经理的责任，并可能影响其工资债权的实现。

4. 破产财产的清偿能力：

   • 最终能否获得赔偿还取决于公司破产财产的清偿能力。如果公司破产财产不足以清偿所有债务，包括劳动债权，那么总经理的工资债权可能只能得到部分清偿或无法清偿。
   • 在这种情况下，总经理可能需要与其他债权人一起按照法定顺序和比例分享剩余的破产财产。

建议与行动指南：

• 如果您是作为股东的总经理，且公司即将或已经进入破产清算程序，建议您及时了解公司的财务状况和破产清算进展，以便更好地维护自己的权益。
• 您可以与破产管理人沟通，了解工资债权的申报和清偿程序，并按照要求提供相关证据和材料。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，如公司存在滥用股东权利、损害劳动者利益等行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。