公司监事并不一定是股东。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 监事的构成：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司监事会由股东代表和职工代表共同组成。这意味着，监事会的成员并非仅限于股东，公司职工也有机会通过民主选举成为监事。
   • 具体来说，在有限责任公司和股份有限公司中，监事会中职工代表的比例均不得低于三分之一。这一规定确保了监事会的广泛代表性和民主基础，使得非股东的职工也能参与到公司的监督工作中来。

2. 监事的任职资格：

   • 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人，法人不能担任监事。这一要求并未限制监事必须是股东。
   • 监事应具备法律、会计等方面的专业知识或工作经验，以便更有效地履行监督职责。这一要求同样未将监事限定为股东。
   • 监事不得兼任公司董事、经理或其他高级管理人员，以确保其独立性和公正性。这一规定也进一步说明了监事与股东身份并非必然关联。

3. 监事的职责与义务：

   • 监事的主要职责是监督公司的财务状况、董事及高级管理人员的行为等，以保护公司和股东的利益不受侵害。这一职责并不要求监事必须是股东，而是要求其具备独立性和公正性，能够客观、公正地履行监督职责。
   • 监事在执行公司职务时，必须严格遵守法律和公司章程的规定，忠实履行自己的职权和义务。这一要求同样适用于所有监事，无论其是否为股东。

4. 特殊情况：

   • 在国有独资公司中，监事的委派方式可能有所不同，通常由国务院或者国务院授权的机构、部门委派。这种情况下，监事可能并非由股东选举产生，进一步说明了监事与股东身份的非必然关联。
   • 公司章程也可以根据自身治理结构和需求，对监事的选拔条件做出特别规定。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求，且通常也不会将监事限定为股东。

法律建议：

• 公司在选择监事时，应综合考虑候选人的专业背景、独立性、公正性等多个方面，而不仅仅局限于其是否为股东。
• 非股东的职工代表作为监事，能够代表公司内部职工群体的利益，有助于确保公司在劳动权益保障、内部管理等方面的合规性。因此，公司应积极鼓励职工参与监事选举，提高监事会的多样性和代表性。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或公司章程的规定，将监事限定为股东或未包含适当比例的职工代表，可能会面临法律责任追究或监管处罚。
• 监事未能尽到监督职责，导致公司或股东利益受损的，也将可能面临相应的法律责任追究。

综上所述，公司监事并不一定是股东，其构成和任职资格受到法律法规和公司章程的双重约束。公司在选择监事时，应确保监事会的独立性和有效性，以维护公司和股东的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。