结论：工伤休息三个月后复查晚几天通常是可行的，但需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 医疗期与医嘱的灵活性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变。若医生在三个月时开具的病假单已明确建议复查时间，晚几天复查通常不会直接影响工伤认定或待遇，但需确保：

   • 复查延迟未超出医生建议的合理范围（如医生写“3个月后复查”，晚1-2周通常可接受）；
     
   • 延迟期间未从事与工伤无关的活动（如剧烈运动、重体力劳动），避免被认定为“已康复”而影响待遇。

2. 单位配合与证据保留

   • 若单位对复查时间有严格要求（如需凭复查报告发放停工留薪期工资），建议提前与单位沟通说明延迟原因（如交通、突发状况等），并保留沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 复查时务必要求医生在病历中注明“因故延迟复查，原病情持续”，并加盖医院公章，作为后续维权证据。

3. 潜在风险与应对

   • 风险：若延迟复查期间发生二次伤害（如摔倒导致原伤加重），可能被认定为“未遵医嘱”而影响工伤认定；
     
   • 应对：延迟期间尽量减少外出，若必须活动需有人陪同并留存证据（如照片、证人证言），证明二次伤害与工伤直接相关。

建议：

• 若延迟时间较短（3-5天），可直接按上述操作处理；
  
• 若延迟超过1周，建议提前联系主治医生说明情况，争取医生理解并重新开具复查建议单；
  
• 任何情况下，务必保留所有医疗记录、沟通记录，以备后续争议时使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位态度、具体伤情等），可直接向我咨询。