工作一年四个月被裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及您的月工资水平，具体分析如下：
合法裁员的经济补偿
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：您工作了一年四个月，其中一年对应一个月工资的经济补偿，超过的四个月由于满了六个月（按照“六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定），也按一年计算，因此总共应支付2个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿金
- 赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定等，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：以前述合法裁员计算出的经济补偿（2个月工资）为基础，违法裁员时，用人单位需支付2个月工资乘以2，即4个月工资作为赔偿金。
其他注意事项
- 证据保留：在面对裁员时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 争议解决：若您与用人单位就裁员赔偿问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：
- 在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为：8000元/月 × 2月 = 16000元。
- 在违法裁员的情况下，您应获得的赔偿金为：8000元/月 × 4月 = 32000元。
总结与建议：
工作一年四个月被裁员，赔偿金额主要取决于裁员的合法性以及您的月工资水平。在合法裁员的情况下，您应获得两个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则应获得四个月工资的赔偿金。同时，建议您在面对裁员时保留好相关证据，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。