关于“过了冷静期用带回执单吗”的问题，这主要取决于您所办理的具体事务以及当地的相关规定，但一般来说，在涉及劳动工伤（劳动仲裁）的冷静期后，若需进一步行动或提交材料，携带相关回执单是一个好习惯，有助于证明您已完成了之前的步骤或程序。以下是从不同角度的详细分析：

1. 冷静期的性质与目的：

   • 冷静期通常出现在某些法律程序中，如离婚、劳动仲裁前的调解等，其目的是给予当事人一段时间冷静思考，避免冲动决策。
   • 在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，冷静期可能出现在双方协商、调解阶段，旨在促进双方和解，减少仲裁或诉讼的必要性。

2. 回执单的作用：

   • 回执单是证明您已提交某份材料或已完成某个步骤的书面凭证。
   • 在劳动工伤（劳动仲裁）过程中，如果您在冷静期内提交了某些材料或进行了某些操作（如申请调解、提交证据等），并获得了回执单，那么在冷静期结束后，若需继续推进程序或提交更多材料，携带回执单可以证明您之前的行动，避免重复提交或遗漏。

3. 具体情境下的需求：

   • 如果冷静期后需要继续仲裁程序：您可能需要携带之前提交材料的回执单，以证明您已按照程序要求完成了初步步骤。
   • 如果冷静期后双方达成和解：虽然和解可能不需要回执单作为直接证据，但携带回执单可以展示您之前的积极态度和行动，有助于促进和解的顺利进行。
   • 如果冷静期后需要补充材料：携带回执单可以证明您之前已提交过部分材料，避免被要求重复提交已提交过的材料。

4. 当地规定与实际操作：

   • 不同地区、不同机构对于冷静期后的具体要求可能有所不同。
   • 因此，在冷静期结束后，最好先咨询当地劳动仲裁机构或相关部门，了解具体需要携带哪些材料或凭证。

建议：

• 在冷静期内，务必妥善保管所有提交材料的回执单或其他书面凭证。
• 冷静期结束后，根据当地规定和实际需要，决定是否携带回执单。如果不确定，最好提前咨询相关部门或机构。
• 如果您在劳动工伤（劳动仲裁）过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。