明确结论：在我国现行的工伤伤残等级标准中，工伤被分为十个等级，从一级到十级，并不存在所谓的“12级”工伤。

详细分析：

1. 工伤伤残等级划分：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤伤残等级被明确划分为十个等级，即一级至十级。这一划分是基于工伤职工的伤残程度、对工作和生活的影响程度等因素综合考量的结果。因此，任何关于“12级”工伤的说法都是不准确的，可能是对工伤伤残等级制度的误解或混淆。

2. 工伤赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿项目与标准均依据这十个等级进行划分和确定。具体来说，不同等级的工伤职工可以享受不同的赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的金额和支付方式都根据伤残等级的不同而有所差异。
   • 例如，一级至四级伤残的职工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受较高的一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；而五级至十级伤残的职工，则可能根据具体情况选择继续工作或解除劳动关系，并享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. “12级工伤”的误解澄清：

   • 鉴于我国现行的工伤伤残等级标准中并不存在“12级”这一等级，因此所谓的“12级工伤赔偿标准”也是不存在的。对于被误导认为存在“12级工伤”的职工，应依据其实际伤残等级（一级至十级）来确定相应的赔偿标准和项目。

操作建议：

• 对于遭受工伤的职工来说，首先应及时进行工伤认定，这是获取赔偿的前提和基础。
• 在工伤认定后，应尽快联系当地的社保部门或向我这样的专业劳动法律服务人员咨询，以便获取准确的赔偿信息和指导。
• 根据自己的具体情况和伤残等级，了解并计算应得的赔偿金额，确保自己的合法权益得到妥善保护。

综上所述，了解工伤伤残等级划分及赔偿标准是维护自身权益的关键。在处理工伤问题时，应保持冷静和理性，及时寻求专业帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。