核心前提：您作为厂家业务人员，超市店长未经您同意将您的照片发布在超市群内，可能涉及个人肖像权保护问题。以下从法律角度分情况说明处理方式：

1. 若照片使用未涉及商业利益或恶意

   • 法律定性：根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。但若照片仅用于超市内部管理（如考勤、工作记录）或非盈利性群组交流，且未造成您名誉损害，可能不构成侵权。
     
   • 处理建议：
     
     • 协商删除：直接要求店长撤回照片，并明确告知未经同意不得再次使用；
       
     • 书面警告：若协商无果，可通过微信、邮件等书面形式留存证据，要求对方停止侵权。

2. 若照片使用涉及商业宣传或恶意传播

   • 法律定性：若超市将照片用于商品推广、广告宣传（如配文“厂家业务推荐产品”），或群内成员恶意转发导致您社会评价降低，则构成侵犯肖像权及可能侵犯名誉权。
     
   • 处理建议：
     
     • 固定证据：截图保存照片发布记录、群成员数量、转发情况等；
       
     • 发送律师函：委托律师向超市及店长发送正式函件，要求停止侵权、公开道歉并赔偿损失；
       
     • 提起诉讼：若损失较大（如因照片泄露导致业务合作终止），可向法院起诉，主张精神损害赔偿及经济损失。

3. 特殊情形：您曾默示同意使用照片

   • 法律定性：若您此前曾允许超市在特定场景使用照片（如合作宣传），则可能被认定为默示授权，但授权范围需明确（如仅限超市官方账号发布）。
     
   • 处理建议：
     
     • 核查授权记录：检查是否有书面/口头协议允许使用照片；
       
     • 主张超范围使用：若超市使用方式超出授权范围（如从官方账号扩散至员工群），仍可要求停止侵权。

行动建议：

• 优先协商：以书面形式明确要求删除，避免直接冲突；
  
• 评估损失：若照片传播已造成实际损害（如名誉受损、业务损失），及时委托律师介入；
  
• 预防措施：未来可要求合作方签署《肖像权使用协议》，明确使用范围、期限及违约责任。
  

如有进一步证据或具体情境需分析，可直接向我提供细节，我将结合法律条文及实务经验为您制定解决方案。