关于医院职工外出外市是否需要报备的问题，这主要取决于具体的医保政策和就医管理规定，以下是一些详细的分析和解答：

首先，需要明确的是，医保政策对于异地就医的备案管理有明确的规定。根据公开发布的信息，职工省内就医申请医保报销通常是免备案的，但省外住院就医则一般需要办理备案手续。这一规定主要是为了规范异地就医管理，保障医保基金的安全和可持续运行。

对于医院职工而言，如果他们因工作原因需要外出外市，并且计划在当地就医并申请医保报销，那么他们可能需要根据当地的医保政策来办理备案手续。具体来说，如果职工是临时外出就医，那么他们可能需要按照临时外出就医类人员的规定来办理备案，备案有效期可能为6个月或更短，具体取决于当地政策。

然而，如果职工的外出是长期的，比如被派驻到外地工作，那么他们可能需要按照异地长期居住类人员的规定来办理备案，备案有效期可能更长，如1年或2年。此外，如果职工在备案时暂时无法提供相应的认定材料，他们还可以选择签署个人承诺书来办理异地就医备案，但需要在规定时限内补齐有效的认定材料。

除了备案管理外，还需要注意的是，异地就医的报销待遇也可能与本地就医有所不同。具体来说，长期类备案待遇通常与本地待遇一致，但转诊和急诊备案住院报销待遇可能会降低一定比例，临时外出就医备案待遇降低的比例可能更大。因此，医院职工在计划外出就医时，应提前了解当地的医保政策和报销待遇，以便做出合理的决策。

总的来说，医院职工外出外市是否需要报备，取决于他们的就医计划和当地的医保政策。为了确保能够顺利享受医保报销待遇，建议职工在计划外出就医前，先咨询当地的医保部门或医院的相关部门，了解具体的备案要求和报销政策。这样可以帮助他们更好地规划就医行程，避免不必要的麻烦和损失。