军嫂可通过以下途径维护自身权益：

1. 婚姻关系维护与情感沟通

   • 法律层面：根据《民法典》第1043条，夫妻有相互忠实、互相尊重的义务。若军人长期因脾气暴躁导致分居，军嫂可尝试通过书面沟通（如信件、邮件）固定证据，证明分居非因感情破裂，而是因军人性格问题导致沟通障碍，为后续可能的离婚诉讼中主张“感情未完全破裂”提供依据。
     
   • 实务建议：建议军嫂通过部队政治工作部门（如政治处、人力资源科）协调，要求军人接受心理辅导或婚姻家庭咨询，改善沟通方式。部队对军人婚姻问题有调解职责，可借助组织力量推动问题解决。

2. 经济权益保障

   • 法律层面：根据《军人地位和权益保障法》第40条，军人配偶有享受社会优待的权利，包括就业、住房、医疗等。若分居导致军嫂经济困难，可向军人所在部队申请困难补助，或要求军人履行抚养义务（如支付生活费、子女抚养费）。
     
   • 实务建议：军嫂可要求军人提供工资明细，确认其是否履行《民法典》第1065条规定的夫妻共同财产支配义务。若军人隐匿财产，军嫂可在离婚时主张多分财产。

3. 离婚诉讼中的特殊保护

   • 法律层面：根据《民法典》第1081条，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人有重大过错（如家庭暴力、遗弃家庭成员）除外。若军人脾气暴躁升级为家庭暴力，军嫂可依据《反家庭暴力法》申请人身安全保护令，并收集证据（如报警记录、医疗证明、证人证言）证明军人存在过错，突破“军人同意”限制。
     
   • 实务建议：军嫂应优先通过部队内部调解程序解决矛盾，若调解无效且军人无重大过错，可协商分居协议（明确分居期间财产、子女抚养安排），为后续离婚诉讼积累证据。

4. 子女抚养权争取

   • 法律层面：根据《民法典》第1084条，子女抚养权以“最有利于未成年子女”为原则。若军人因分居长期未履行抚养义务，军嫂可主张由自己直接抚养子女，并要求军人支付抚养费（通常为军人月收入的20%-30%）。
     
   • 实务建议：军嫂应保留子女生活、教育、医疗等费用的支出凭证，证明自身抚养能力；同时收集军人未探望子女、未支付费用的证据，强化抚养权主张。

行动建议：军嫂可先通过部队调解或婚姻家庭咨询改善关系；若矛盾无法调和，应尽快收集证据（如分居证明、经济往来记录、暴力或遗弃证据），并咨询专业律师制定诉讼策略。如需进一步分析具体证据或程序，可直接向我提问。