分公司员工主张工资时，确实有可能将总公司一起列为被告，但具体是否可行需根据分公司的法律地位及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 分公司具有独立诉讼主体资格的情况：

   • 如果分公司已经依法登记并取得了营业执照，那么它通常具有独立的诉讼主体资格。这意味着，在劳动争议中，分公司可以作为独立的被告参与诉讼。然而，这并不意味着总公司完全免责。根据《公司法》及相关司法解释，分公司虽然可以独立承担民事责任，但其财产仍属于总公司所有。因此，在分公司财产不足以清偿债务时，总公司需要承担补充清偿责任。所以，在这种情况下，员工虽然主要起诉分公司，但也可以将总公司列为共同被告，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 分公司不具有独立诉讼主体资格的情况：

   • 如果分公司没有依法登记或未取得营业执照，那么它就不具备独立的诉讼主体资格。在这种情况下，员工无法直接起诉分公司，而只能起诉总公司。因为总公司是分公司的设立者和管理者，对分公司的债务承担直接责任。所以，员工在主张工资时，应将总公司列为被告。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：无论选择起诉分公司还是总公司，员工都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 咨询律师：在决定起诉前，员工最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并提供相应的法律建议。
   • 考虑诉讼成本：起诉总公司或分公司都可能涉及一定的诉讼成本，包括律师费、诉讼费等。员工在决定起诉前应充分考虑这些成本，并评估自己的经济承受能力。

法律后果与风险提示：

• 如果员工成功起诉并获得胜诉判决，但分公司或总公司拒绝履行判决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖分公司或总公司的财产以清偿债务。
• 需要注意的是，如果分公司已经依法登记并取得了营业执照，但员工在起诉时未将总公司列为共同被告，而在后续执行过程中发现分公司财产不足以清偿债务，员工可能需要另行起诉总公司要求承担补充清偿责任。这可能会增加员工的诉讼成本和时间成本。

总结与建议：

• 在分公司员工主张工资的情况下，是否可以将总公司一起列为被告取决于分公司的法律地位及实际情况。
• 为了确保自己的权益得到充分保障，员工在起诉前应充分收集证据、咨询律师，并考虑诉讼成本。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。