产假期间单位不发工资是不合理的，也是违法的。无论是已参加生育保险还是未参加生育保险的情况，女职工在产假期间都应获得相应的收入保障。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴的发放：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算公式一般为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，若女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，则生育津贴约为16333.33元。

2. 生育津贴与工资的关系：

   • 若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工，高出的部分不得截留。
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

二、未参加生育保险的情况

1. 工资的发放：

   • 对未参加生育保险的，女职工产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这里的工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若女职工产假前12个月的月平均工资是6000元，产假98天，则单位应支付的产假工资为19600元。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资，不得克扣或无故拖欠。

三、法律责任与后果

• 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
• 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求，要求公司按照法律规定支付产假期间的工资或生育津贴。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，以维护女职工的合法权益。

总结来说，产假期间单位不发工资是违法的，女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在产假期间遇到了单位不发工资的情况，可以按照上述维权途径进行维权。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。